足球比分直播

李志勇，男，汉族，1974年6月出生，中共党员，本科学历，今年41岁的李志勇担任基层单位负责人已有10个年头了，他任长岭粮食收储加工物流园区经理以后，更是发扬艰苦奋斗、苦干实干的精神，顺利完成了长岭粮食收储加工物流园区项目的建设任务，目前，物流园区达到了仓容16万吨储粮规模，仓储机械设备、粮情检测等各项配套设施完善，成为现代化粮食收储企业。

一、爱岗敬业，认真贯彻执行国家粮食质价政策，服务“三农”

在粮食收购工作中，他带领全体员工认真学习和执行国家制定的粮食收购质价政策，狠抓优质服务，取信于民，并认真遵守粮食收购守则，做到“敞开收购、随时收购，不折腾农民；公平定等、准确计量，不克扣农民；依质论价、优质优价，不坑害农民；现款结算，不打白条，不算计农民；优质服务、排忧解难、不怠慢农民。”保质保量完成了各年度收购任务。2013和2014年度共收购入库玉米6.7万吨，解决了周边农民卖粮难，保证了粮食安全，并且没有发生坏粮、亏库等事故，为企业创造了较好的经济效益和社会效益。

二、开拓创新，规范仓储管理，积极探索科学储粮新方法

在储粮管理工作中，他带头贯彻落实“以防为主，综合防治”的保粮方针，教育员工树立长期保粮的思想，在员工中广泛开展了“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的爱岗敬业教育活动。同时积极开展业务培训活动，经常组织员工学习储粮业务知识，以老带新，现场练兵，并组织一线保管员参加省、市业务主管部门的专业培训班。把粮食的安全储存工作列入重要日程。并强化安全生产工作，他定期对全体员工进行安全生产知识培训，层层签订安全生产，防火责任书，把安全责任落实到科室、班组、人头，切实消除安全隐患，确保安全生产，杜绝了各类安全事故发生。

为确保粮食储存安全，他科学规划，合理安排仓储工作，实行“低温储粮、绿色储粮”。具体做法是：一是用塑料薄膜和100mm厚的泡沫隔温板密闭门窗、风道口，保证仓房良好密闭性，减缓了外界环境对储粮的影响；二是选择入冬外温适宜的有利时机，积极开展机械通风，通风前制定通风计划，24小时动态监测通风情况，取得了较好的降温效果，实现了仓内粮堆的控温。通过开展“低温储粮、绿色储粮”，保持了储粮品质。

随着粮食购销市场化改革进程的进一步加快，为适应新形势对粮食工作的要求，他时刻不放松企业管理，紧紧围绕建立现代企业制度这一中心，在加强内部管理上进行了不懈的努力和探索。

为提高员工素质，他始终坚持每周组织业务学习，大力倡导广大职工参加各种业务培训、考试，公司成立以来，已有4名员工考取了粮油检验证，6名员工考取了粮油保管证，3名员工考取了统计证，提高了员工的业务水平和职业技能，增强了企业的市场竞争力。

在依法治企方面，他要求员工学习法律知识，促进合法经营，同时引导教育员工用法律武器依法维护企业和自身的合法权益，近年没有发生违纪违法案件。

三、廉洁自律，以身做则，认真履行责任

他时刻严格要求自己，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，学习习总书记系列讲话精神，经常性的学习党纪法规和廉政建设有关规定，认真学习“八项规定和六条禁令”，不断增强自律意识，提高自身思想修养。在具体工作中，能认真落实企业和上级的各项制度要求，始终坚持以单位利益为重，凡事出于公心，坚持原则，按制度办事。

在财务管理方面，针对公司工作实际，严格资金控制，合理使用资金，降低财务费用，严格资金使用审批手续，杜绝不合理的开支。在收购业务中，推行非现金结算方式，保证了收购资金的安全。

在日常工作中他始终严格要求自己，以身作则，要求员工做到的，自己首先要做到；要求大家不能做的，自己坚决不做。在节假日期间，他总是与班子其他成员轮流值班，一线员工放假休息，既增强班子凝聚力和战斗力，又调动了员工工作积极性。他很少回家，大多数公休日他总是奔波于单位，尤其是员工加班时，他总是留守到最后，与员工同甘共苦。由于他的带动和感染，员工职业道德和爱岗敬业精神明显增强，全公司的凝聚力、向心力和战斗力进一步提高，企业得以稳步发展。

李志勇以自己的实际行动影响和带动全公司员工，践行“三严三实”优良做风，弘扬“创业、创新、节俭、奉献”的粮食行业精神和“宁流千滴汗、不坏一粒粮”的行业文化，牢记使命与责任，凝聚智慧与力量，传承“四无粮仓”精神，努力建设科学化、信息化、制度化、规范化的现代粮食收储企业，为守住管好天下粮仓，保障国家粮食安全做出新的更大贡献。