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韩振春，1973年出生，辽宁省辽阳市人，毕业于辽宁省粮食学校，1993年进入辽阳市宏伟粮库有限责任公司工作，现任储检部保管组主管。参加工作以来，他一直工作在粮油仓储保管岗位的第一线。工作中他兢兢业业，刻苦实干，勇于奉献，并善于学习新理论、新技术，在仓储管理创新和节约成本费用等方面为公司做出了很多积极的贡献，受到公司领导和身边同事的交口称赞，大家亲切地称他为老韩。

一、精研专业，管理创新

想要成为一名优秀的保管员可不是想象中那样简单，不仅要具有相应的粮食、仓储、虫害、仓体结构、药品使用、机械运输、电脑应用等专业知识，还要具备有良好的耐心和积极的奉献精神。如同所有新人一样，在刚刚参加工作之初，老韩也很难适应仓储保管工作的节奏，但是他善于学习、敢于实践，通过自己不断的努力，逐渐熟悉和掌握了所有工作技能，并在此基础上提出了很多真知灼见，推动了公司在仓储业务方面的改革和进步。多次被评为辽阳市农委系统先进工作者；同时在2012年的省粮食部门专业技能大赛上获得了个人二等奖的好成绩。

在仓储工作方面，他即继承了“四无粮仓”优良的传统精神，又勇于创新，将新的技术手段，新的管理模式与过去的一些好的工作方法相结合，并融入到日常工作模式中。将一切可利用的仓储资源进行重新整合，使之满负荷运转，提高效能，降低成本，真正做到输送作业机械化、日常检测电子化、数据信息网络化、粮情分析专业化、仓储管理规范化。

在粮食机械输送作业方面，他了解各种输送设备的性能、规格、适用范围，并根据CAD库区比例图结合实地情况，制定了《粮食机械直流输送方案》、《粮食输送现场作业装卸人员配置方案》和《粮食输送现场作业车辆配置方案》等多项方案，不仅节省了油耗、电耗和作业时间，还节约了大量的人力、物力，降低了仓储运输作业成本，为公司大大提高了经济效益。

在管理创新方面，他受到公司建立微信平台举措的启发，建立了储检部内部微信平台，加强了部门内部横向联系，把平台作为通讯辅助手段，弥补了过去仅在电话里靠语言描述，不能直观现场情况的弊端。加快了信息流通和处理问题的速度，方便了仓储主管部门更加全面、立体的了解整个库区粮情和作业现场的情况。

老韩经常关注时事，通过各方面的知识来武装自己的头脑，并喜欢将一些新的仓储理念作为谈话的话题。譬如最近他经常提到中国储藏专家勒祖训提出的“21世纪粮食储藏科学发展的新方向——三低三高三效益。”即低损失、低污染、低成本、高质量、高营养、高效益。他总结说：现在人们生活水平提高了，对粮食的品质有了更新、更高的要求，绿色保粮将是我们未来的发展方向，我们要做的就是在现有的设施及保管水平上保证粮食的质量，减少因储藏对粮食品质的影响，对公司多提建设性意见，促进公司发展，使公司与时俱进，紧跟需求，真正实现公司效益、经济效益和社会效益的三效合一。

二、爱岗敬业、甘于奉献

老韩非常推崇梁启超在《敬业.乐业》一文中提出的观点：“敬业即是责任心，乐业即是趣味。”他常说：“敬业是一个人对待工作表露出来的一种态度，即专一，唯有专一才是敬。而工作不但不枯燥、乏味，只要深入其中你还会体验出许多有趣儿的事来。每天清晨打开库房门，看到橙黄的稻谷、金色的麦粒在晨光下微微闪烁出健康的光泽，你会赞叹生命的奇妙；停下输送机，当最后一粒粮食进入仓库，仓满囤实，你心里充盈的会是满满的丰收的喜悦；这些都是你的成就，粮食因你的责任心而得以能够继续储藏，公司因你的努力而获得效益，而你自己也体现出了你本身的社会价值，这些都是工作之趣味。”

他不但是这样说的，也是这样做的。无论是工作日还是节假日，你都能看到他在各个仓房之间忙碌的身影，检测粮情、粮食收购、通风、烘干晾晒、联系装货车辆、指导装卸工人作业、设备坏了联系机修、电线短路了要找电工、装卸工人不够了甚至自己顶上去；回到办公室要登记保管账簿、撰写各项台账记录、申报表格、制定工作计划等等，这些工作对他来说都能够信手拈来、驾轻就熟，且甘之如饴。工作似乎是他生命中的全部。总有人指着他花白的头发说：“老韩啊，你才四十多头发就白了，是不是工作累的啊？用不用那么拼啊？”他却说：“我没有在拼，我是在寻找乐趣，人生若无趣，还有什么意义呢？”

收购粮食是保管员最辛苦的工作，作为部门主管既要联系其他部门共同协作，又要盯住现场避免事故发生、还要时时计算库存容量就更是辛苦了。2015年5月份的万吨玉米收购计划，时间紧、任务急、库存又紧张，保管组在韩振春的带领下，死死盯住作业现场，每天作业十个小时以上，每天至少收购玉米千吨以上，仅仅用了九天的时间，便出色的完成了计划任务，为公司后续的其他工作任务赢得了时间，并且在作业期间保证了安全生产无事故。多年来，像这样的硬仗数不胜数，保管组已经是身经百战，不但是敢接硬仗，能打硬仗，更是从未发生过任何安全生产事故。这些都与老韩在工作中身先士卒，认真负责，并经常要求我们严格遵守公司安全生产制度、遵循公司各项安全操作规程是分不开的。

三、加强团队建设、提高专业技术能力

2012年，保管组一名负责工资及能源统计工作的员工未做任何交接，突然离职，而第二天就是结账的日子，需要将统计数据上报到财务等部门，否则就不能按时发放工资。这项工作涉及到很多原始单据、记账凭证以及表格的填写，新分配来的员工又从未接触过这方面的工作，老韩不顾白天工作的劳累，与新员工边教边做，直至凌晨2点才完成所有数据的统计与核算，确保了工资的及时发放，避免了可能造成的恶劣影响。这次事件给老韩敲响了一个警钟，即应该如何加强队伍的凝聚力；如何规范日常行为，增强员工的责任心；如何提高队伍在专业技能方面的能力。老韩深知一个高效的团队，应该是一个学习型的团队。但是保管组人员有限，每个人都报有自己的品种，平时非常忙，很难有时间以开课或讲座的形式进行交流学习。于是老韩提出要在工作中学习研究，在学习研究中去更好的工作。除了日常在工作中学习交流外，老韩利用手机微信群，QQ群等现代通讯工具建立学习平台，在群里经常宣传一些爱岗敬业的先进事迹，大家还可以在群里提出与工作有关的实际问题，每个人都可以针对问题进行解答和讨论，大家亦师亦友，即提高了工作能力，又增进了同事之间的感情，可谓一举数得。

四、思想进步、严以律己

70年代出生的人处于新中国改革前夕，受大环境的影响，观念上会出现两极分化，一种趋于保守，对新事物、新思维的出现处于观望态势；而另一种恰恰相反，对新的潮流跟的很紧，很是能够消化新鲜事物。老韩明显属于后者，用他自己的话来说：“现在都是互联网+时代了，再不紧跟，就会被潮流所淘汰。”新技术要跟、新思维要跟、新的指示精神更是要跟。2014年3月足球比分直播主席在全国人大上关于作风建设讲话中提出“三严三实”，老韩在公司学习会议上，认真学习，积极领会讲话精神。并在会后将讲话精神彻底融入到日常行为当中，工作中修身律己，求真务实，讲究诚信，以诚意带人，把讲话精神真正做到了内化于心，外化于行。